ÁREAS DE PRÁCTICA
Administración de riesgos, de la prevención al litigio
——— ¿ESTO ES PARA USTED?
Este servicio es para usted si…
✓
Empresas que recibieron una demanda laboral o una cita al Centro de Conciliación.
✓
Empresas sin contratos individuales, reglamento interior o políticas actualizadas.
✓
Patrones que necesitan terminar una relación laboral y calcular un finiquito correcto.
✓
Negocios con cartera vencida o incumplimientos contractuales que necesitan litigar.
——— QUÉ INCLUYE
Qué incluye nuestro servicio de laboral y litigio
01
Defensa en demandas laborales
Conciliación prejudicial y juicio ante los tribunales laborales.
04
Contratos colectivos
Negociación y revisión con sindicatos.
02
Terminaciones y finiquitos
Cálculo, convenios y documentación para terminar relaciones laborales sin contingencias.
05
Litigio civil y mercantil
Juicios ordinarios, ejecutivos y orales mercantiles.
03
Contratos y reglamentos
Contratos individuales, reglamento interior de trabajo y políticas internas.
06
Recuperación de cartera vencida
Cobranza extrajudicial y judicial de adeudos.
——— RESPUESTA DIRECTA
¿Qué hago si un trabajador demanda a mi empresa?
Desde la reforma laboral, antes del juicio existe una etapa obligatoria de conciliación ante el Centro Federal o local de Conciliación y Registro Laboral. La empresa debe acudir con la documentación de la relación laboral (contrato, recibos, controles de asistencia) y evaluar si conviene conciliar. Si no hay acuerdo, el asunto pasa a juicio ante el tribunal laboral. Una defensa temprana reduce el costo de la contingencia.
DIAGNÓSTICO SIN COSTO
¿Tiene un caso similar?
Cuéntenos su situación y le damos un primer diagnóstico de riesgo, sin costo y sin compromiso.
——— EL RIESGO DE NO ATENDERLO
Lo que puede costarle no actuar a tiempo
Demandas costosas
Un despido mal documentado puede generar salarios caídos e indemnizaciones.
Sanciones de la autoridad laboral
Incumplir obligaciones laborales expone a multas en inspecciones.
Cartera incobrable
Sin contratos y garantías sólidas, recuperar adeudos se vuelve lento o imposible.
CÓMO LO RESOLVEMOS
Un proceso claro, de principio a fin
01
Diagnóstico
Revisamos su caso y los documentos para identificar el riesgo real y sus prioridades.
02
Propuesta
Le presentamos por escrito la estrategia, los plazos y el esquema de honorarios.
03
Ejecución
Ejecutamos la estrategia y le informamos de cada avance de su asunto.
04
Seguimiento
Damos seguimiento para que el riesgo no vuelva a aparecer.
——— TESTIMONIOS
Lo que dicen nuestros clientes
Reseñas reales de la ficha verificada de Google de CLEN.
“
Excelente servicio, atención y tiempo de respuesta. Muy profesional; quedé muy agradecido por su trabajo.
★★★★★
cKarpio
“
Muy satisfecha por la atención recibida y la rapidez en los seguimientos a mi caso. Recomendables.
★★★★★
Griselda Barajas
“
Importante contar con un despacho legal que pueda apoyar en todos los aspectos jurídicos de una empresa. Muy satisfechos.
★★★★★
ricardo abril
“
Javier Zamudio es un profesional con una sólida ética de trabajo y un compromiso excepcional con sus clientes. Su dedicación para superar las expectativas es notable. Lo recomiendo ampliamente.
★★★★★
Alexander Moreno
“
El bufete está conformado por personal profesional y altamente capacitado para brindar atención personal, respondiendo dudas y sugiriendo las mejores alternativas de solución.
★★★★★
ANA G
“
Excelente atención por parte de todos los miembros de la consultoría, resultados efectivos, empatía con los clientes y gran calidad humana. Altamente recomendados.
★★★★★
Martha Elva González Pérez
“
Brindaron un excelente servicio: profesional, claro y siempre atento. Su experiencia y ética dieron mucha confianza durante todo el proceso, logrando un resultado favorable.
★★★★★
Jeanette Gilabert
“
Muy buena atención y asesoría. En CLEN recibí respuestas claras y un trato profesional. Los recomiendo ampliamente.
★★★★★
Cynthia Álvarez
“
Han tenido la mejor disposición para hacer las cosas siempre, apegados a derecho. Gracias por realizar las cosas con profesionalismo y ética.
★★★★★
Jennie Fabiola González Pérez
——— SERVICIOS RELACIONADOS
Áreas que suelen acompañar a este servicio
ASESORÍA PREVENTIVA Y COMPLIANCE
Auditoría legal y programas de cumplimiento para evitar contingencias.
DERECHO CORPORATIVO Y MERCANTIL
Constitución de sociedades, contratos, actas de asamblea y fusiones.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas sobre laboral y litigio
¿Cómo se calcula un finiquito?
×
Incluye salario pendiente, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si el despido es injustificado se suman indemnización constitucional y otras prestaciones. Lo calculamos con base en la Ley Federal del Trabajo.
¿Es obligatorio tener reglamento interior de trabajo?
+
Sí, la Ley Federal del Trabajo lo prevé y debe depositarse ante la autoridad laboral. Es la base para aplicar medidas disciplinarias.
¿Qué es la conciliación prejudicial laboral?
+
Es la etapa obligatoria previa al juicio en la que trabajador y empresa intentan llegar a un acuerdo ante un Centro de Conciliación.
¿Recuperan cartera vencida?
+
Sí, mediante cobranza extrajudicial y, si es necesario, juicios ejecutivos u orales mercantiles.
¿Cuánto dura un juicio laboral?
+
Depende de la complejidad y de la carga del tribunal; con el nuevo sistema suelen ser más ágiles que antes. Buscamos resolver en conciliación cuando conviene a la empresa.